Transitiemanager / Teammanager Laurens Academie

Transitiemanager / Teammanager Laurens Academie

Samenvatting

Je bent een ervaren manager met een coachende stijl van leidinggeven en weet medewerkers in hun kracht te zetten, mede door het geven van vertrouwen en het vragen van verantwoordelijkheid. Je bent een strategisch denker en hebt ruime kennis en ervaring in opleiden in de breedste zin van het woord (o.a. bedrijfsopleiden en beroepsopleiden). Je bent een samenwerker pur sang, kan goed omgaan met weerstand en weet mensen mee te nemen. Daarnaast kan je goed omgaan met druk en ben je resultaatgericht. Ook weet je impact te maken in het vertegenwoordigen van de Laurens Academie zowel binnen als buiten de organisatie.

De Organisatie

Duizenden ouderen in Rotterdam en omstreken vertrouwen dagelijks op de zorg van betrokken zorgprofessionals van Laurens. Zij bieden thuiszorg, revalidatiezorg, verpleeghuiszorg en zorg in de laatste levensfase. Met ongeveer 6.000 medewerkers, 33 zorglocaties en ruim 50 thuiszorg servicepunten staat Laurens in de top 5 van grootste werkgevers van Rotterdam. Daarnaast is Laurens benoemd tot het beste leerbedrijf van Zuid-Holland! Dit maakt Laurens een organisatie die volop blijft ontwikkelen en veel in verandering is. De organisatie is verdeeld in de domeinen Wonen met Zorg, Kortdurende Zorg, Thuiszorg, Facilitair Bedrijf & Vastgoed en de ondersteunende diensten. Laurens is een organisatie met een groot netwerk, waar vooruitstrevend wordt gehandeld met de blik gericht op de toekomst.

De functie

De Transitiemanager/Teammanager geeft leiding aan de Laurens Academie, onderdeel van HR, en begeleidt de transitie naar de Academie 3.0, alsmede de ontwikkeling en uitvoering van het strategisch opleidingsplan.

De Laurens Academie bestaat uit 2 grote onderdelen, te weten Beroepsopleiden en Leren & Ontwikkelen. Beiden leveren een essentiële bijdrage aan de Laurens strategie, waarin Laurens dé Opleider van de regio Rotterdam en omstreken wil zijn en blijven. Je geeft direct leiding aan de Programmamanager Beroepsopleiden en de Programmanager Leren & Ontwikkelen. Die geven op hun beurt leiding aan de overige 27 medewerkers van de Academie die werkzaam zijn in diverse functies.

De Transitiemanager/Teammanager is, in samenwerking met de domeinen, verantwoordelijk voor het ontwikkelen van de opleidingsstrategie, aansluitend bij onze visie op leren en welke voortvloeit uit de algemene strategie van de organisatie, en de uitvoering hiervan. Daarnaast is er een verantwoordelijkheid voor het vertalen van deze strategie naar medewerkers, beleid en processen. Hierbinnen vallen ook (organisatieoverstijgende) programma’s en projecten die leiden tot de nodige veranderingen op het eigen aandachtsgebied en de eigen organisatie eenheid, als wel op de organisatie als geheel. Tevens is er een verantwoordelijkheid voor het Laurens brede opleidingsbudget, alsmede het aanvragen en organiseren van (opleidings)subsidies. In tactisch en operationele zin wordt er verwacht van de Transitiemanager/Teammanager dat hij/zij ervoor zorg draagt dat alle processen binnen de Academie goed zijn ingericht, goed verlopen (in samenwerking met de Teammanager HR Services) en samenhangen met de processen binnen het geheel en de organisatie als geheel. De Transitiemanager/Teammanager ontvangt hiërarchisch leiding van de Manager Human Resources en werkt samen met de Raad van Bestuur, directeuren, managers, teamleiders, collega Teammanagers, HR partners en overige collega’s. Daarnaast heb je contacten met externe organisaties (o.a. scholen) en personen, leveranciers en relevante netwerk- en samenwerkingsorganisaties en participeer je in landelijke en regionale overlegorganen gericht op zorgonderwijs. Hierin wordt de Laurens Academie op een juiste manier vertegenwoordigd en gepositioneerd.

We zoeken een ervaren teammanager met een coachende stijl van leidinggeven, die medewerkers in hun kracht weet te zetten, mede door het geven van vertrouwen en het vragen van verantwoordelijkheid. Een strategisch denker, die ruime kennis en ervaring heeft in opleiden in de breedste zin van het woord (o.a. bedrijfsopleiden en beroepsopleiden). Een samenwerker pur sang, die verbinding legt en mensen weet mee te nemen. Iemand die stevig in zijn/haar schoenen staat, die staat voor de eigen mening en goed weet om te gaan met kritiek of weerstand. Iemand die goed kan omgaan met druk en resultaatgericht is en impact weet te maken in het vertegenwoordigen van de Laurens Academie, zowel binnen als buiten de organisatie.

Wat we vragen

• Academisch werk- en denkniveau, kennis van moderne managementtechnieken, alsmede financieel economische- en organisatiekennis.
• Ruime relevante leidinggevende ervaring (minimaal 5-10 jaar), ruime kennis en ervaring op het gebied van HR en specifiek in de expertise leren & ontwikkelen, ervaring met verandermanagement, alsmede met strategie ontwikkeling en kennis van opleidingskunde en project-/programmamanagement.
• Je hebt een hart voor de zorg. Ervaring binnen de zorg is een pré.
• Kennis van de thema’s organisatieontwikkeling, management development, talent development. Ervaring met beroepsopleiden (binnen de zorg) is een pré.

Competenties: visie, onderhandelen, analytisch oordeelsvermogen, creativiteit, (persoonlijk) leiderschap, reflecterend vermogen, omgevingsbewustzijn, organisatiesensitief en resultaatgerichtheid. Maar ook energiek en enthousiast.

Wat we bieden

Een interessante en uitdagende functie bij een grote zorgorganisatie die heel graag voorop loopt. Laurens is de grootste opleider in de regio en is volop bezig met nieuwe ontwikkelingen. Je kunt in deze functie echt iets bereiken voor medewerkers in de zorg en hierbij het werkplezier. Je wordt van harte uitgenodigd om vanuit ondernemerschap en in nauwe samenwerking met de domeinen mee te bouwen en te ontwikkelen aan de organisatie.

• Een vaste functie voor 32-36 uur per week;
• De functie is ingedeeld in FWG 65, CAO VVT, maximaal € 6117,-;
• Een eindejaarsuitkering 8,33%;
• Vakantiegeld 8%;
• Pensioenopbouw bij pensioenfonds Zorg en Welzijn;
• Korting op diverse collectieve verzekeringen;
• Fietsplan en overige interessante personele aanbiedingen zoals sporten met korting;
• Good Habitz online trainingen voor persoonlijke ontwikkeling.

De selectieprocedure

Steffens & Partners Executive Search ondersteunt Laurens tijdens de selectieprocedure voor de vacature Transitiemanager / Teammanager Laurens Academie.

De selectie is in handen van Michel Kollau en Jolanda Steffens van Steffens & Partners. Met hen zal een eerste interview plaatsvinden.

Het sollicitatiegesprek bij Laurens zal half april plaats vinden.

Totdat de procedure definitief is afgerond, blijft Steffens & Partners geïnteresseerd in geschikte kandidaten. Als je je herkent in het functieprofiel, kun je ook tijdens het proces reageren.

Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en een referentieonderzoek maakt onderdeel uit van deze procedure.

Contactgegevens

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Michel Kollau op 06-1943 6604

Interesse?

Reageer dan via onderstaand sollicitatieformulier.