Manager Sociaal Werk

(team) Manager Sociaal Werk

28-32 uur | Oud-Beijerland

Maak impact voor het welzijn van kwetsbare mensen binnen de Hoeksche Waard.! Ben jij een inspirerend en gedreven leider met een passie voor welzijn? Wil jij leiding geven aan een toegewijd team en weet jij hoe je teams in hun kracht zet? Zie jij kansen waar anderen uitdagingen zien en wil je bijdragen aan het innoveren en verder professionaliseren van de dienstverlening? Dan ben jij de manager die we zoeken!

 Binnen stichting Welzijn Hoeksche Waard hebben we momenteel een tweetal vacatures voor een managementfunctie. De huidige manager werkt op interimbasis en het is de bedoeling dat zij haar werkzaamheden ”warm” gaat overdragen aan de twee nieuwe MT-leden. Voor het team Sociaal Werk zijn wij op zoek naar een (team)manager.

Organisatie

Welzijn Hoeksche Waard is een lokale welzijnsorganisatie die dicht bij de inwoners staat en weet wat er speelt in de dorpen en wijken. Zij werken aan sociale en vitale gemeenschappen door inwoners te ondersteunen en initiatieven te verbinden. Het doel is dat iedereen kan meedoen in de samenleving.

De organisatie gelooft in de kracht en mogelijkheden van mensen. Ze stimuleert talenten en ondersteunt vooral degenen voor wie deelname aan de maatschappij niet vanzelfsprekend is.

De Kernwaarden van Welzijn Hoeksche Waard zijn:
-Verbindend: Samenwerken en mensen verbinden staan centraal.
-Dichtbij: De organisatie werkt lokaal en vraaggericht, waarbij inwoners zelf de regie houden.
-Betrokken: Er is oprechte betrokkenheid bij mensen en hun omgeving.

Het motto: Met elkaar, voor elkaar.

Welzijn Hoeksche Waard is een stichting en wordt aangestuurd door een directeur-bestuurder die onder verantwoordelijkheid werkt van een Raad van Toezicht. Er werken 34 professionele medewerkers en ongeveer 385 vrijwilligers. De beroepskrachten zijn georganiseerd in drie vakteams: het team ‘Jongerenwerk’, het team ‘Vrijwillige Inzet en Informele Hulp’ en het team ‘Sociaal Werk’.

De teams worden aangestuurd door 2 teammanagers, die rechtstreeks rapporteren aan de directeur-bestuurder. De teammanager Sociaal Werk, stuurt het team Sociaal Werk (16 sociaal werkers en sociaal makelaars) en Vrijwillige Inzet en Informele Hulp (2 maatschappelijk makelaars en vrijwillige coördinatoren) aan.

Zie voor meer info ook www.welzijnhoekschewaard.nl

 De functie Manager Sociaal Werk
Als (team)manager ben je lid van het MT (management team) en geef je op energieke en coachende wijze richting aan de werkzaamheden en de prioriteiten van het team. Je bent zichtbaar, verbindend en benaderbaar en een goed sparringpartner voor medewerkers en collega MT-leden. Je bent de drijvende kracht achter het Sociaal Werk in de gemeente Hoeksche Waard en in staat om het Sociaal Werk goed te positioneren in de regio. Samen met jouw collega’s in het managementteam til je het werk naar een hoger niveau. Je bent de schakel die verbindingen maakt tussen teamleden, organisatie en opdrachtgever, altijd met een scherp oog voor kansen en innovatie.

Wat ga je doen?

• Je geeft op een inspirerende wijze leiding aan je teams van medewerkers en vrijwilligers zodanig dat ze trots zijn om onderdeel te zijn van Welzijn Hoeksche Waard. Je begeleidt hen in hun dagelijkse werkzaamheden, maar denkt ook strategisch mee over het verbeteren van hun werkzaamheden en de ontwikkeling van nieuwe methoden. Je hebt een duidelijke visie op welzijnswerk.
• Jouw focus ligt op het creëren van een veilige, ondersteunende omgeving waarin medewerkers kunnen groeien. Je bent benaderbaar en betrokken bij de werkzaamheden van je teamleden. Je motiveert hen om te investeren in hun professionele ontwikkeling. Je geeft ze de ruimte om talenten optimaal in te zetten en de rol en taakverdeling zodanig te verdelen dat iedereen kan floreren en tegelijkertijd de afgesproken resultaten behaald.
• Je bent een sleutelfiguur in de organisatie wat betreft het welzijnswerk, waarbij je zowel intern als extern de lijnen uitzet om partnerships te onderzoeken. Dit doe je altijd vanuit integraliteit en in nauwe afstemming met je teamleden en collega MT-leden.
• Je vertegenwoordigt de organisatie namens de beide teams bij overleggen (o.a. met de gemeente als subsidieverstrekker) op een inspirerende en ondernemende manier, en onderhoudt samenwerkingsverbanden.
• Je bent niet bang om vernieuwende ideeën in te brengen en veranderingen door te voeren die echt het verschil maken voor het welzijnswerk. Je kijkt vooruit en denkt mee over hoe het welzijnswerk nog beter gemaakt kan worden. Je brengt de organisatie naar een hoger niveau door continu te zoeken naar verbeteringen, innovaties en het zoeken naar mogelijkheden vanuit het subsidielandschap.
• Je monitort en rapporteert de kwantitatieve en kwalitatieve resultaten. Je bent dus verantwoordelijk voor de kwaliteit van de dienstverlening, voor een goed personeelsbeleid en de teamresultaten en stuurt op integraliteit.
• Je stelt mede de kaders en input voor het organisatie brede strategische plan en vertaalt dit naar beleid en strategie voor het team.

Kandidaat profiel

• Je bent een netwerker pur sang en weet hiermee de organisatie zichtbaar te positioneren voor de buitenwereld. Samen met je team en college MT-leden zoek je naar toekomstbestendige mogelijkheden in de markt.
• Je bent bekend met het subsidielandschap en omgevingsbewust. Je bent goed geïnformeerd over de vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke en politieke omgevingsfactoren en in staat om deze te benutten voor de eigen functie en organisatie.
• Je hebt een duidelijke visie op het welzijnswerk voor de toekomst en weet deze op gestructureerde manier neer te zetten en op de kaart te zetten. Je bepaalt de juiste koers, geeft richting en weet de organisatie hierop in te richten.
• Je bent een procesdenker en lijnmanager met ervaring met het optimaliseren en het inrichten
  danwel verbeteren van processen en systemen. De basis verder op orde brengen en vanuit daar verder bouwen met duidelijke taken en verantwoordelijkheden. Je hebt scherp oog voor zowel inhoudelijke als financiële aspecten van het welzijnswerk.
• Je hebt management ervaring, bij voorkeur opgedaan binnen de Welzijnssector. Je staat midden in de organisatie, maakt tijd voor medewerkers en bent vooral zichtbaar en aanspreekbaar. Je durft verantwoordelijkheid laag in de organisatie te leggen en geeft medewerkers ruimte voor initiatief en ontwikkeling. Je bent een verbindende en daadkrachtige persoonlijkheid die motiveert en inspireert. Je bent een energiek leider die zich kwetsbaar opstelt, luistert en informatie ophaalt uit de organisatie. Je creëert draagvlak en krijgt mensen mee. Met je positieve energie en mens- en taakgerichte benadering weet je met een gemotiveerde club mensen, een positieve sfeer neer te zetten. En natuurlijk ben je in staat om te relativeren en breng je een gezonde dosis humor mee!
• Je bent pragmatisch met juiste balans tussen denken en doen; opererend op operationeel, tactische en strategisch niveau.

 Wat we verder vragen:

• Relevante opleiding op HBO+ werk- en denkniveau.
• Minimaal 3-5 jaar leidinggevende ervaring in de welzijnssector.
• Kennis van de welzijnssector en actuele ontwikkelingen is een pré.
• Kennis van en inzicht in de sociale kaart en het sociale domein.
• Kennis van lokale politieke en bestuurlijke aangelegenheden.
• Communicatieve vaardigheden in woord en geschrift.

Competenties: verbindend, besluitvaardig, -plannen & organiseren, coachend leidinggeven, netwerken, organisatiesensitief, samenwerken, resultaatgericht, stressbestendig

Wat biedt Welzijn Hoeksche Waard:
Je komt terecht in een dynamische organisatie waar je echt het verschil kunt maken voor kwetsbare mensen. Je komt binnen een team van gedreven en betrokken collega’s en gaat werken aan de verdere ontwikkeling van de teams met veel kansen voor het verder verbeteren/professionaliseren van de dienstverlening binnen Welzijn Hoeksche Waard.

Verder:

Voor deze functie is het salaris maximaal € 6.107,-  bruto op basis van 36 uur (per 1.1.’25). Het gaat om een functie van 28-32 uren per week. Naast een pakket van uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden conform de Cao Sociaal Werk, waaronder een Vitaliteitsbudget t.w.v. € 100,-, krijg je een afwisselende baan en een laptop en/of telefoon (in bruikleen). Welzijn Hoeksche Waard biedt de mogelijkheid om hybride te kunnen werken. Er zijn binnen de organisatie ruime mogelijkheden voor ontwikkeling in een inspirerende en lerende omgeving.

 De selectieprocedure
Steffens & Partners Executive Search ondersteunt Welzijn Hoeksche Waard tijdens de selectieprocedure voor de vacature van (team) manager Jeugd en Jongerenwerk.

De voorselectie is in handen van  Michel Kollau en Jolanda Steffens van bureau Steffens & Partners. Met hen zal een eerste interview plaatsvinden. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure evenals referentie onderzoek.

Wij presenteren op 11 oktober 2024 de kandidaten aan Welzijn Hoeksche Waard.De data van de selectiegesprekken bij Welzijn Hoeksche Waard vinden plaats in de middag van 14 oktober 2025.
Totdat de procedure definitief is afgerond, blijft Steffens & Partners geïnteresseerd in geschikte kandidaten. Wij vragen je echter indien je interesse hebt, zo snel mogelijk te reageren.

Contactgegevens

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met
Michel Kollau  06 19 43 66 04 of via kollau@steffenspartners.nl

Interesse? Via onderstaande inschrijfformulier kun je je motivatiebrief en cv uploaden.