Manager Ontwikkeling Samenleving

Teammanager Ontwikkeling Samenleving

Ben jij de teammanager Ontwikkeling Samenleving die klaar is voor een nieuwe uitdaging? In deze dynamische functie werk je samen met een gemotiveerd team van zowel ervaren als nieuwe collega’s aan ambitieuze doelstellingen en opgavegericht werken. Jij stimuleert de groei en ontwikkeling van je medewerkers, bewaakt de balans tussen bestuurlijke ambities en de slagkracht van het team, en adviseert het college over de maatschappelijke impact. Met jouw strategische inzicht en focus op samenwerking maak jij het verschil voor de inwoners van Baarn! Geïnteresseerd? Solliciteer dan snel op deze vacature!

De Organisatie

Bij de gemeente Baarn zijn ruim 175 medewerkers in dienst waarmee iedere dag gewerkt wordt aan het beste voor Baarn. De organisatie is groot genoeg voor uitdagend werk en klein genoeg voor korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid. Elke dag is anders met deze collega’s die graag voor elkaar klaar staan. Ook zijn er korte lijnen met het gemeentebestuur en leidinggevenden. Steeds meer wordt gewerkt in verbinding met inwoners en intern over vakgebieden en teams heen. Een baan bij de gemeente Baarn betekent veel eigen verantwoordelijkheid, concrete maatschappelijke bijdrage en ruimte om zaken zelf te regelen. En dat vanuit het gemeentehuis in het kloppende hart van Baarn.

De organisatie is flink in ontwikkeling waarbij loopbaan, mobiliteit, ontwikkeling van medewerkers als erg belangrijk wordt gezien. Er wordt gewerkt aan het Beste voor Baarn door inwoners centraal te stellen in de dienstverlening. Er is een diverse mix van medewerkers en wordt win-win gecreëerd door talenten te koppelen aan ervaren krachten en medewerkers met achtergrond in het bedrijfsleven te verbinden aan medewerkers die het maatschappelijke veld kennen.

Er wordt gewerkt vanuit de kernwaarden: samenwerken, duidelijk en verbindend. Het team Ontwikkeling Samenleving bestaat uit zeventien medewerkers, voornamelijk beleidsadviseurs op onder andere zorg, sport, werk en inkomen, onderwijs, economie, wonen, cultuur en recreatie.

De Functie

Algemeen:
Je mag vanuit de kernwaarden aan de slag met de doorontwikkeling van jouw team en de organisatie. Voor de teammanager Ontwikkeling Samenleving ligt er een pittige opdracht.  Er staat een team op je te wachten met collega’s, die werken naar meer opgave gericht werken en hoge ambities hebben. Kortom een functie met een grote dagelijkse dynamiek.

Als Teammanager Ontwikkeling Samenleving vervul je drie rollen met een belangrijke focus op de rol van teammanager.

1. Teammanager: verantwoordelijk voor medewerkers en het team in staat stellen verder te ontwikkelen.

• Zichtbaar zijn voor het team als gesprekspartner en coach zodat het team in staat wordt gesteld het werk goed te doen.
• Teamontwikkeling stimuleren door bijvoorbeeld bij te dragen aan rolverduidelijking en samen leren en ontwikkelen mogelijk maken.
• Individuele ontwikkeling van medewerkers mogelijk maken en hun begeleiden. Samenhang en prioritering in werkzaamheden aanbrengen met het team.

2. MT-lid: gedeeld verantwoordelijk voor beheersen en ontwikkelen organisatie.

• Bewaken balans tussen ambities bestuur en organisatie enerzijds en uitvoerings- en draagkracht team anderzijds.
• Sturing op realiseren van team- en organisatieplan en uitvoering planning & control cyclus.
• Mede verantwoordelijk voor ontwikkeling van de organisatie op cultuur, structuur en strategie.

3. Strategisch adviseur college: college adviseren in het realiseren van ambities voor inwoners Baarn.

• Stimuleren samenwerking en brede blik binnen en buiten de organisatie.
• College adviseren over realiseren van ambities in politiek-maatschappelijke context.
• College adviseren over samenhang, prioritering en uitvoerbaarheid van ambities.
• Medewerkers in positie brengen en houden bij bestuur en andersom

Kandidaat profiel

De gedreven professional die wij zoeken heeft WO werk- en denkniveau en aantoonbare leidinggevende ervaring in een complexe organisatie in politiek bestuurlijke context en met verschillende belangen. Jij bent de perfecte aanvulling voor het team, hebt werkervaring en affiniteit met het brede terrein van het fysieke en sociaal maatschappelijk domein, bent energiek, samenwerkingsgericht en stressbestendig.

Jij hebt lef en durft buiten de gebaande paden te treden, terwijl je anderen inspireert om hetzelfde te doen. Met jouw nieuwsgierige en innovatieve mindset denk je altijd in mogelijkheden en zet je medewerkers in hun kracht als een echte verbinder. Je wordt enthousiast van het bouwen aan de organisatie en aan de ontwikkeling van medewerkers.

Als stevige gesprekspartner, zowel intern als extern, weet jij het overzicht te behouden, stel je de juiste prioriteiten en beschik je over strategisch denk- en adviesvermogen. Bovendien ben je sensitief op politiek-bestuurlijk en maatschappelijk vlak, waardoor je relevant blijft in een voortdurend veranderende omgeving.

Als jij klaar bent om impact te maken en je talenten in te zetten voor de Gemeente Baarn, nodigen we je van harte uit om te solliciteren!

Wat biedt de gemeente Baarn

Een interessante en veelzijdige functie binnen een organisatie in beweging en binnen een enthousiast professioneel team. Er is een gezonde ambitie om het fysieke en sociaal domeinen organisatie door te ontwikkelen. Verder biedt de Gemeente Baarn,

• een functie met een bruto maandsalaris van maximaal € 7.417, – schaal 13 van de CAO Gemeenten, op basis van 36 uur per week. Je start met een contract van 1 jaar. Functioneer je goed? Dan krijg je daarna een vast contract.
• Het Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is een vrij besteedbaar budget van 17,05% van het bruto jaarsalaris. Je beslist zelf wanneer je dit budget (gedeeltelijk) wilt laten uitbetalen.
• Een werkplek centraal in Nederland, direct nabij het station.
• Een bijdrage aan een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering.
• Een goede balans tussen privé en werk. Dit staat bij ons hoog in het vaandel. Wij werken hybride. Dat betekent dat je werkt op de plek die aansluit bij je werkzaamheden en met wie je daarvoor nodig hebt. Werktijden zijn flexibel.
• Een surface tablet en telefoon van de zaak.
• Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden. We vinden het belangrijk dat onze medewerkers zich continu blijven ontwikkelen en bieden hiervoor diverse instrumenten aan, waaronder loopbaan coaching en een studiekostenbudget.
• Een ABP Keuzepensioenregeling.
• Een tegemoetkoming reiskosten woon-werkverkeer.

Solliciteren en planning

Bureau Steffens & Partners Executive Search ondersteunt gemeente Baarn tijdens de selectieprocedure voor de vacature van teammanager Ontwikkeling Samenleving.
De selectie is in handen van Jolanda Steffens en Michel Kollau van bureau Steffens & Partners. Met hen zal een eerste interview plaatsvinden. De vacature zal zowel intern als extern worden uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.

Planning procedure:
-Selectiegesprekken bij bureau Steffens & Partners in week 42, 43 en optie week 45.
-Presenteren kandidaten aan gemeente Baarn maandag 11 november 2024.
-Selectiegesprekken bij gemeente Baarn zijn op donderdag 14 november 2024.

Een referentie onderzoek maakt onderdeel uit van de procedure. Een ontwikkel assessment kan onderdeel worden van de procedure.

Contactgegevens
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Jolanda Steffens 06 2445 5490
of Michel Kollau 06 1943 6604.

Interesse?
Je sollicitatie kun je indienen via onze website www.steffenspartners.nl
Via het sollicitatieformulier dat zich bevindt onder de desbetreffende vacature op onze website kun je je motivatiebrief en cv uploaden. Totdat de procedure definitief is afgerond, blijft Steffens & Partners geïnteresseerd in geschikte kandidaten. Wij vragen je echter bij interesse zo snel mogelijk te reageren.