Manager Detachering en Binnenafdelingen

  • Openstaand
  • Hoogeveen

Stark

Manager Detachering en Binnenafdelingen

Ben jij een verbindende en innovatieve manager die met een coachende stijl van leidinggeven en met een positieve kritische blik verder richting geeft aan organisatieontwikkeling op langere termijn van Stark en die streeft naar optimale uitvoering van interne processen? Ben je zakelijk en resultaatgericht met een scherpe maatschappelijke antenne? Bij Stark draag je direct bij aan de ontwikkeling van mensen die graag aan het werk willen en die daarbij een extra steuntje in de rug nodig hebben.  Nieuwsgierig geworden? Reageer dan op deze mooie vacature.

Organisatie

Stark is het leerwerkbedrijf voor de gemeenten Hoogeveen, De Wolden en Midden-Drenthe en heeft ongeveer 700 medewerkers in dienst. Bij Stark worden de individuele talenten van medewerkers benut, wordt gekeken naar sterke punten en wordt gezocht naar win-win-situaties. Er wordt samengewerkt met medewerkers en het bedrijfsleven aan zinvolle banen, toekomstperspectief en het vinden van (werk)geluk. Stark biedt ontwikkelkansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt bij het krijgen en behouden van passend werk. Het gaat om mensen die aan de slag willen en daarbij een steuntje in de rug kunnen gebruiken. Passend werk helpt iemand verder en Stark helpt mensen verder zichzelf te ontwikkelen en helpt ondernemers in de regio een inclusieve organisatie te zijn en hun merk te versterken door sociale waarde toe te voegen.

De Functie

Als manager detachering en binnenafdelingen lever je een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de organisatie met als doel een echt goed ontwikkelbedrijf te zijn. Je bent verantwoordelijk voor de afdelingen productie, horeca, schoonmaak en voor de detacheringen (werkwinkel). De operationele aansturing wordt gedaan door praktijkbegeleiders en de coaches. Alle activiteiten zijn erop gericht om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt naar passend werk te bemiddelen. Daarnaast onderhoud je het contact met gemeenten en maakt afspraken over de instroom van nieuwe kandidaten. Je bent een modern leider en bent erop gericht dat medewerkers zich maximaal en met plezier kunnen ontwikkelen. Als coachend leider geef je medewerkers regie over hun eigen werk om daarmee meer initiatief en verantwoordelijkheid te kunnen nemen. Je zorgt voor een heldere visie en vertaald de organisatie strategie naar duidelijk doelstellingen voor de afdeling. Als leidinggevende coach je op eigenaarschap.

  • Je bent lid van het MT en rapporteert aan de Algemeen Directeur;
  • Als manager detachering en binnenafdelingen heb je de taak om invulling te geven aan de bestaande samenwerkingen die Stark heeft en het aangaan van nieuwe partnerships;
  • Je geeft als faciliterend manager leiding aan een team met ongeveer 24 medewerkers;
  • Als mede MT lid heb je een stevige gezamenlijke verantwoordelijkheid om te bouwen aan de onderlinge verhoudingen om een veilig, stabiel sociaal en florerend ontwikkelbedrijf neer te zetten en te onderhouden;
  • Je bent sparringpartner voor directie en interne en externe stakeholders/business;
  • Je signaleert kansen/mogelijkheden bij gemeenten, de politiek en in de (commerciële) markt.

Wat we vragen

  • HBO/WO+-werk- en denkniveau;
  • Je hebt affiniteit met commercie en ervaring met het uitwerken, opzetten en initiëren van verschillende samenwerkingsvormen met verschillende partners;
  • Ruime leidinggevende ervaring als faciliterend en inspirerend leider.

De ideale kandidaat

We zoeken een faciliterende leidinggevende met goede sociale, communicatieve en schriftelijke vaardigheden. Je bent sparringpartner voor directie en interne en externe stakeholders/business en gemeenten. Staat stevig in de schoenen, bent zakelijk, ondernemend en mensgericht. Met flair en een gun factor en denk je in oplossingen. Je ziet kansen, bent verbindend zowel intern als extern, creatief en creëert draagvlak.  Je hebt hart voor de doelgroep waar Stark voor werkt. Ook kandidaten die op zoek zijn naar maatschappelijke waarde en momenteel werkzaam zijn in het bedrijfsleven zijn van harte welkom.

Wat neem je mee

  • Gedrevenheid, enthousiasme én ervaring met werken in een maatschappelijk betrokken organisatie! Je bent een teamspeler en levert een bijdrage om Stark structureel sterker te maken. Je zet Stark op de kaart en je verbindt je met de andere onderdelen van Stark;
  • Je hebt een goed organisatorisch vermogen, zorgt voor een procesmatige aanpak en structureert. Je bent van samen doen, hands-on mentaliteit en spreekt mensen aan op verantwoordelijkheden;
  • Je bent aanspreekbaar (zichtbaar) en je zorgt voor een veilige werksfeer waar alles gezegd kan worden;
  • Je bent stressbestendig en stevig, je bewaakt de grenzen van inzetbaarheid van jezelf maar ook van de ander. Je hebt een goed inlevingsvermogen;
  • Humor.

Competenties

No-nonsense – Mensgericht – Ondernemend – Verbindend – Benaderbaar – Slagvaardig – Samenwerker – Authentiek – Communicator – Netwerker – Helicopterview – Proactief – Innovatief – Durf – Lef

Wat biedt Stark

Een uitdagende en afwisselende functie in een ambitieuze organisatie, met hart voor mens en organisatie. Stark biedt vrijheid in handelen en stimuleert eigen ontwikkeling.
Goede marktconforme arbeidsvoorwaarden zoals vastgelegd in de CAO van gemeenten SGO. Je ontvangt een salaris op schaal 12 maximaal € 6.103, – bruto per maand op basis van 36 uur. Verder goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals o.a. een goed pensioen ABP, IKB, plaatsonafhankelijk werken, bring your one device, mobiele telefoon en Stark en Fit. Het betreft een vaste functie, die begint met een aanstelling voor de duur van één jaar en na wederzijdse tevredenheid een aanstelling voor onbepaalde tijd.

De selectieprocedure

Steffens & Partners Executive Search ondersteunt Stark tijdens de selectieprocedure voor de vacature van manager detachering en binnenafdelingen. Totdat de procedure definitief is afgerond, blijft Steffens & Partners geïnteresseerd in geschikte kandidaten. Als je je herkent in het functieprofiel, kunt je ook tijdens de procedure reageren.

De voorselectie is in handen van Michel Kollau en Jolanda Steffens van Steffens & Partners. Met hen zal een eerste interview plaatsvinden.

  • Het 2e interview met Stark zal plaatsvinden in de 3e week van februari 2023.
  • Een referentieonderzoek maakt onderdeel uit van de procedure.

De vacature wordt gelijktijdig in en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid zal de voorkeur gaan naar een interne medewerker.

Contactgegevens
Voor meer informatie over de organisatie, de inhoud van de functie en de opgaven kunt u contact opnemen met Michel Kollau op 06 1943 6604 of Jolanda Steffens op 06 2445 5490.

Interesse?
Solliciteer dan via onderstaand formulier.

  • Sleep bestanden hierheen of
    Toegestane bestandstypen: pdf, jpg, png, Max. bestandsgrootte: 20 MB.

    Neem contact met ons op

    Laat je gegevens achter in onderstaand formulier en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op. We streven er naar om dit binnen 24 uur te doen.