Manager Allianties

Manager Allianties, UW.

UW, het sociaal ontwikkelbedrijf van Utrecht, is al meer dan 50 jaar actief in het helpen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt bij het vinden en behouden van passend werk. UW werkt samen met maatschappelijke organisaties om mensen de kans te bieden zich te ontwikkelen en op eigen niveau deel te nemen aan de inclusieve samenleving. Daarnaast ondersteunt UW werkgevers bij het creëren van een inclusieve organisatie en biedt het goede begeleiding.

Als regionaal werkend sociaal ontwikkelbedrijf biedt UW passende werkplekken en effectieve trajecten richting werk aan voor mensen die willen werken maar hierbij ondersteuning nodig hebben. UW heeft een unieke positie als publiek/private organisatie in de arbeidsmarktregio Utrecht-Midden en fungeert als brug tussen uitkering en de reguliere arbeidsmarkt. Dit wordt gerealiseerd door samenwerkingen met sociale ondernemers, organisaties en platforms om een divers aanbod aan passend werk te creëren. UW draagt zo bij aan het tot stand brengen van een goed werkend sociaal ecosysteem in de arbeidsmarktregio Utrecht-Midden. Deze verschillende perspectieven (kandidaat, arbeidsmarkt en arbeidsmarktregio) vormen de drie-koerslijnen strategie.

Organisatie:

->UW heeft ruim 1.000 werknemers, 800 met een Wsw-indicatie en ruim 120 werknemers vanuit de Participatiewet, Wajong en Beschut Buiten. Het aantal medewerkers in begeleiding, staf en management is ongeveer 110.

->De organisatie UW bestaat uit bedrijfsonderdelen, die elk door een bedrijfsleider of manager worden geleid. De bedrijfsonderdelen zijn: Metaal, Verpakken, Diensten, Arbeidsontwikkeling, en Staf en Ondersteuning (P&O en Bedrijfsvoering). Samen met de algemeen directeur en de manager Allianties vormen zij het MT. Er wordt veel samengewerkt binnen deze onderdelen.

MANAGER ALLIANTIES

• Vanwege het vertrek van de huidige manager Allianties zijn wij op zoek naar een nieuwe manager. De manager zal verantwoordelijk zijn voor het invullen van bestaande samenwerkingen en het aangaan van nieuwe strategische partnerships. Deze allianties worden aangegaan om inclusiviteit in de regio van Utrecht en omgeving te bevorderen. Waarin iedereen die wil en kan werken mee kan doen.
• De manager geeft leiding aan het alliantiemanagement en het kleine zelfsturende Alliantieteam bestaande uit een projectleider Allianties, een instroomcoördinator, accountmanagers en een medewerker marketing & communicatie.

FUNCTIEPROFIEL| Manager Allianties

• Je bent lid van een zeven-hoofdig MT. Je rapporteert aan de Algemeen Directeur;
• Je bent stevig en inspirerend en strategisch sparringpartner voor directie, management en interne en externe stakeholders/business.
• Als manager Allianties heb je de taak om invulling te geven aan de bestaande samenwerkingen die UW heeft en het aangaan van nieuwe strategische partnerships. Je geeft daartoe sturing en leiding aan het alliantiemanagement binnen UW;
• Je geeft als faciliterend manager leiding aan het kleine zelfsturende commerciële team (7 fte)
• Als mede MT lid heb je een stevige gezamenlijke verantwoordelijkheid om te bouwen aan de onderlinge verhoudingen om een veilig, stabiel sociaal en florerend ontwikkelbedrijf neer te zetten en te onderhouden;
• Naast het jaarplan 2023 staat de implementatie van van het Ondernemingsplan 2023 – 2026 de komende periode op de agenda. Als MT-lid heb je hierin een wezenlijke bijdrage. Centraal blijft in de missie van UW het faciliteren, dat kandidaten op de reguliere arbeidsmarkt een plaats vinden en het verder inhoud geven aan het sociaal ontwikkelbedrijf met inclusief organiseren;
• Intern staat een vorm van zelforganisatie centraal (de omgekeerde piramide), waarmee beoogd wordt medewerkers van de werkvloer meer middelen en regie te geven over hun eigen werk om daarmee meer initiatief en verantwoordelijkheid kunnen nemen. Als leidinggevende stuur je op eigenaarschap.

De belangrijkste opgaven in de komende jaren voor jou als manager Allianties zijn om invulling te geven aan:

• Het alliantiemanagement binnen UW;
• Inclusiviteit voor bedrijven en instellingen in de regio;
• Het goed laten werken van het ecosysteem van inclusiviteit;
• Het verbinden met andere bedrijfsonderdelen van UW, passend binnen koers en missie van UW;
• Het verder ontwikkelen van ondernemerschap, kansen zien en tegelijkertijd tempo bewaken, strategische partnerships aangaan
• Zitting nemen in stuurgroepen, opzetten en consolideren van projecten zoals bijvoorbeeld
  –het Utrecht Inclusie Coalitie. https://www.impact030.nl
  -The Colourkitchen https://thecolourkitchen.com
  -Alliantie leerwerkbedrijf UW met Sterk Beroepentuin
  -Alliantie UW Flora met Sterk Groen bedrijf
  -Jeugdwerkeloosheidsproject Utrecht en het project ‘Aan De Slag in Utrecht (ADSU).

• Functie-eisen:
• WO werk- en denkniveau, een bedrijfskundige achtergrond is een pre;
• Je hebt ervaring met het uitwerken van businesscases, opzetten en initiëren van verschillende samenwerkingsvormen en partnerships;
• Ruime leidinggevende ervaring als faciliterend en inspirerend leider en strategisch gesprekspartner binnen een complexe organisatie.
• Affiniteit met bestuur en politiek vanuit de gemeentelijke kant. Het is van belang dat je de impact van de samenwerkingsverbanden op politiek en ambtelijk niveau ook weet in te schatten.

De ideale kandidaat:
Is een faciliterende leidinggevende met goede sociale, communicatieve en schriftelijke vaardigheden. Is een strategisch sparringpartner voor directie, management en interne en externe stakeholders/business. Heeft plezier en ervaring met netwerken en het bijwonen of begeleiden van stuurgroepen. Heeft een duidelijke visie op inclusiviteit, is strategisch sterk en combineert strategie en operatie. Is ondernemend, organisatorisch sterk, ziet kansen in de markt, is verbindend, creatief en creëert draagvlak. Heeft hart voor de publieke zaak en voor de doelgroep die UW begeleidt. Heeft visie en strategisch inzicht en naast organisatietalent ook implementatiekracht. Ook kandidaten die op zoek zijn naar maatschappelijke waarde en momenteel werkzaam zijn in het bedrijfsleven zijn welkom.

Wat neem je mee:
Gedrevenheid, enthousiasme én ervaring met werken in een maatschappelijk betrokken organisatie! Je bent een teamspeler
en levert een bijdrage om UW structureel sterker te maken. Je zet UW op de kaart en je verbindt je met de andere onderdelen van UW

• Je hebt een goed organisatorisch vermogen, zorgt voor een procesmatige aanpak en structureert. Je bent van samen doen, hands-on mentaliteit, snelle snapkracht van de verschillende vakgebieden en mensen aanspreken op verantwoordelijkheden;
• Je bent aanspreekbaar en je zorgt voor een veilige werksfeer waar alles gezegd kan worden;
• Je bent stressbestendig en stevig, je bewaakt de grenzen van inzetbaarheid van jezelf maar ook van de ander. Je hebt een goed inlevingsvermogen.

Competenties:

• Strategisch – Mensgericht – Ondernemend – Verbindend – Benaderbaar – Slagvaardig – Samenwerker – Authentiek – Communicator – Netwerker – Compassie – Systematische – Bouwer – Helicopterview – Pro-actief – Vertrouwenwekkend – Implementatiekracht – Politiek bestuurlijk sensitief.

Aanbod:
Een uitdagende en afwisselende functie in een ambitieuze organisatie, met hart voor mens en organisatie. UW biedt ruimte voor eigen inbreng.
Goede marktconforme arbeidsvoorwaarden zoals vastgelegd in het eigen Cao UW Personeels BV waarin UW de CAO van gemeenten SGO volgt. Je ontvangt een salaris op schaal 13 maximaal € 6.993,- bruto per maand op basis van 36 uur. Verder goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals o.a. een goed pensioen ABP, auto van de zaak, mobiele telefoon. Het betreft een structurele functie, die begint met een aanstelling voor de duur van één jaar en na wederzijdse tevredenheid een vaste aanstelling.

De selectieprocedure
Steffens & Partners Executive Search ondersteunt UW tijdens de selectieprocedure voor de vacature van manager Allianties. Totdat de procedure definitief is afgerond, blijft Steffens & Partners geïnteresseerd in geschikte kandidaten. Als u zich herkent in het functieprofiel, kunt u ook tijdens het proces reageren.

• De voorselectie is in handen van Jolanda Steffens en Michel Kollau van Steffens & Partners. Met hen zal een eerste interview plaatsvinden in week 4- 15 september 2023 (of eerder in overleg).
• Het 2e interview met de selectiecommissie van UW zal plaatsvinden op 29 september 2023.
• Een referentieonderzoek  maakt onderdeel uit van de procedure en een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. Doelstelling is benoeming van een kandidaat en het arbeidsvoorwaardelijk gesprek eind september en startdatum kandidaat uiterlijk 1 november 2023.

De vacature wordt gelijktijdig in en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid zal de voorkeur gaan naar een interne medewerker. UW streeft naar meer diversiteit in het team. Daarom nodigen wij met nadruk vrouwen en kandidaten met een multiculturele achtergrond uit te reageren.

 Contactgegevens:

Voor meer informatie over de organisatie, de inhoud van de functie en de opgaves kunt u contact opnemen met de adviseurs van Steffens&Partners: Jolanda Steffens  op 0624455490 of Michel Kollau op 0619436604. Ook kan zij u meer informatie sturen over het jaarplan 2022 UW en ondernemersplan.

Interesse?:
Update uw motivatie en cv via onderstaande inschrijfmogelijkheid