Executive Search
Kennen en herkennen
Om de topmarkt te bedienen is het noodzakelijk om over een stevig, doorleefd netwerk te beschikken op directie niveau
- We streven er naar onze klanten voor te bereiden op de uitdagingen van de toekomst door gekwalificeerd, toekomstbestendig talent te selecteren en te interesseren
- Het meeleven en meebewegen met organisaties en met kandidaten zit in ons DNA
- Persoonskenmerken en drijfveren zijn leidend geworden bij de selectie van nieuwe leiders
Interim
Verandering is de enige constante
Een organisatie is nooit af. Mensen en organisaties worden gedreven door:
- Steeds beter willen worden
- Verder gaan dan de concurrentie
- De grenzen van hun eigen ambitie opzoeken
Assessment
Zelfinzicht en ontwikkeling
Verandervermogen als grootste goed
- Ontwikkel assessment
- Selectie assessment
- Loopbaan assessment
(Carriere) Coaching
``Als je doet wat je altijd deed, zul je krijgen wat je altijd kreeg``. Wij begeleiden mensen en organisaties die in verandering zijn.
- Persoonlijke effectiviteit en leiderschap
- Loopbaancoaching
- Outplacement
Leiderschapscoaching
Synergie tussen kandidaat en organisatie
``Maak besluiten op basis van mogelijkheden, niet op basis van angst`` Hou grip, maar met menselijke maat voor ogen.
Finetuning op kandidaat -organisatie
Diversiteit&Inclusie
Filter en focus op uniek talent en visie
Diversiteit in denkrichtingen leidt tot betere besluitvorming en betrokkenheid.
