Executive Search
Kennen en herkennen
Om de topmarkt te bedienen is het noodzakelijk om over een stevig, doorleefd netwerk te beschikken op directie niveau
- We streven er naar onze klanten voor te bereiden op de uitdagingen van de toekomst door gekwalificeerd, toekomstbestendig talent te selecteren en te interesseren
- Het meeleven en meebewegen met organisaties en met kandidaten zit in ons DNA
- Persoonskenmerken en drijfveren zijn leidend geworden bij de selectie van nieuwe leiders
Interim
Verandering is de enige constante
Een organisatie is nooit af. Mensen en organisaties worden gedreven door:
- Steeds beter willen worden
- Verder gaan dan de concurrentie
- De grenzen van hun eigen ambitie opzoeken
Leiderschapscoaching
Synergie tussen kandidaat en organisatie
``Maak besluiten op basis van mogelijkheden, niet op basis van angst`` Hou grip, maar met menselijke maat voor ogen.
Finetuning kandidaat en organisatie na executive search
Diversiteit
Filter en focus op uniek talent en visie
Diversiteit en inclusie leiden tot betere besluitvorming en grotere betrokkenheid.
- Uw organisatie als afspiegeling van de samenleving
- Unieke visies en talenten brengen nieuwe oplossingen
- Meer evenwicht, meer kans op outperformance
Assessment
Zelfinzicht en ontwikkeling
Verandervermogen als grootste goed
- Ontwikkel assessment
- Selectie assessment
- Loopbaan assessment
(Carriere) Coaching
``Als je doet wat je altijd deed, zul je krijgen wat je altijd kreeg``. Wij begeleiden mensen en organisaties die in verandering zijn.
- Loopbaancoaching
- Persoonlijke effectiviteit en leiderschap
- Outplacement
